Zacząłem tworzyć zestaw słów, który później nazwałem SŁOWNIKIEM TRANSFORMACJ Stopniowo eksperymentując z innymi słowami, przekonałem się, że jeśli tylko używałem słów wystarczająco silnych, mogłem natychmiast obniżyć lub podwyższyć napięcie emocjonalne dosłownie w każdej sytuacji.
Usiłując szybko podjąć decyzję, często określamy nasze doświadczenie niewłaściwym słowem, Zamienniki zamiast wykorzystać wszystkie nam dostępne wyrazy, aby opisać je najlepiej, jak można. W ten sposób wybieramy sobie ulubione słowa, naczynia, których używamy z przyzwyczajenia.
Niestety większość z nas nie dokonała oceny wpływu używanych nawykowo słów na własne doświadczenia. Dlatego musimy świadomie dobierać słowa, opisując nasz stan emocjonalny, albo zostaniemy ukarani większym cierpieniem, niż mogłoby to wynikać z danej sytuacji.
Gdy Tomasz Jefferson pisał te słowa, z pewnością nie myślał o potencjalnych pracownikach. Definiując jednostkę pracy w książce The General Theory of Employment, Interest, and Money, Keynes odrzucił klasyczne wówczas pojęcia ?roboczogodzlny\" czy ?dnia roboczego\", zauważając ?oczywisty fakt wielkiej różnicy w umiejętnościach poszczególnych pracowników\". W ich miejsce Keynes zaproponował jednostkę dolara płacowego, zakładając, że racjonalne do ich wydajności\"*. Dzisiaj wydaje nam się to oczywiste, ale wówczas wielkim przełomem było zrozumienie, że praca nie Jest towarem jednorodnym. Keynes Jednak nie zdołał wówczas odpowiedzieć na pytania być może dzisiaj najważniejsze, tj. Zamienniki dlaczego jeden pracownik Organizacja czasu może wypracować dwukrotnie większy zysk niż drugi i co każdy z nas może zrobić, by stać się tym pierwszym. Odpowiedzi na te pytania, dotyczące Istoty pracy, można szukać, analizując tę samą przemożną, powszechną i nie docenianą siłę. która tłumaczyła charakter podaży surowców naturalnych - technologię. Według ekonomii klasycznej produkcję towarów i usług determinuje tzw. ?funkcja produkcji\" - suma jednostek pracy i kapitału (tzn.
Autor : Romek
Data : 20.10.2008
